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    主要是指作为一种工资形式

    构成

    奖励指标

    目录

    1概述

    2奖金调整

    折叠编辑本段概述

    解释:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。

    构成

    奖金制度的主要构成要素有:

    1)奖励指标

    2)奖励条件

    3)受奖范围

    4)奖励周期

    5)奖励基金的提取与分配。

    特点

    1)奖金具有很强的针对性和灵活性;
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